Zostań ekspertem
w rekrutacji end to end!
Bestsellerowe szkolenie Natalii Bogdan, CEO Jobhouse
Kompleksowy program – podniesiesz swoje kompetencje, szanse na awans, dowiesz się, jak skutecznie prowadzić projekty rekrutacyjne.
5 tygodni nauki – online, ale przy osobistym wsparciu Natalii.
Sprawdzone efekty – 280+ absolwentek i absolwentów, dziesiątki pozytywnych opinii i (zasłużonych) certyfikatów! (sprawdź opinie).
Start kolejnej edycji szkolenia 3 marca, zapraszamy!
.png)
.png)
5 tygodni
wspólnej nauki
Kurs RekruMasters oparty jest
na interakcjach i praktyce.
Oprócz sesji LIVE i lekcji video, codziennie uczestniczysz w dyskusjach, Q&A i dzieleniu się wiedzą. A dzięki zadaniom od Natalii, zdobyte umiejętności od razu wdrażasz w swojej pracy
i szybciej widzisz konkretne efekty.
.png)
Wspierająca społeczność
Tworzymy największe szkolenie dotyczące rekrutacji w Polsce!
Kurs ruszy 7 października i do tego czasu dołączy około 100 rekruterów i rekruterek. Nauka odbywa się w grupie, a nie samotnie. Będziesz wśród osób, które mierzą się z tymi samymi zadaniami, więc możesz liczyć na wzajemne wsparcie. Zapraszamy!
.png)
Natalia Bogdan
& Gościnie Specjalne
Jesteś w dobrych rękach.
15+ lat doświadczenia w rekrutacji.
W Jobhouse, wraz z zespołem, Natalia prowadzi kilkaset projektów rekrutacyjnych rocznie o łącznej wartości ponad 10 mln złotych. Od lat dzieli się wiedzą na jednym z największych profili LinkedIn poświęconych rekrutacji i biznesowi.
Paulina Banach
Co-Founder OptiHire
Nauczysz się, jak szybciej i skuteczniej zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne i polepszysz swoją współpracę
z hiring managerami.
Rekrutacja end-to-end
Nauczysz się sprawnie i efektywnie prowadzić cały proces rekrutacji, selekcji kandydatów i zamykać nawet najbardziej skomplikowane rekrutacje. Podniesiesz swoje kompetencje, zwiększysz szanse na lepsze zarobki, awans i zyskasz pewność siebie. Będziesz też mieć większą łatwość w osiąganiu rekrutacyjnych celów jako headhunter.
Realizacja targetów
Prawdopodobnie wybierasz pracę w rekrutacji, bo lubisz pracę z ludźmi. Niestety rekrutacja to nie tylko pomoc kandydatom w znalezieniu pracy marzeń, ale także KPI do wypełnienia. Podpowiem Ci jak to pogodzić, żeby nie tracić satysfakcji z pracy i jednocześnie wyrabiać targety.
Lepsza współpraca
z hiring managerem
Praca rekruterów jest trudna i czasochłonna, a managerowie często ją bagatelizują. Wielu rekruterów z obawy przed konfrontacją nie omawia dokładnie profilu kandydata, tylko searchuje wg przesłanego opisu. Nauczysz się, jak aserytywnie doradzać hiring managerom
z pozycji eksperta i zyskasz poczucie sprawczości.
Artur Lipp
CEO Lipp House sp. z o.o.
Byłam tam, gdzie Ty jesteś teraz
Każdy kiedyś zaczynał, ja również. I bardzo chciałabym, żeby podczas moich początków było na rynku szkolenie, które pomogłoby mi nie tylko nauczyć się rekrutacji samodzielnie od A do Z, ale także dać wsparcie w rozwiązaniu codziennych rekruterskich problemów.
Dlatego właśnie stworzyłam kurs RekruMasters. Chcę, żeby jak najwięcej rekruterek i rekruterów wykonywało ten trudny i często stresujący zawód z pasją i zaangażowaniem.
To może być szansa dla Ciebie! Wykorzystaj ten kurs, żeby się rozwinąć i być najlepszym.
Kto skorzysta najwięcej?
Jeśli chcesz nauczyć się jak skutecznie prowadzić procesy rekrutacyjne, end-to-end.
Jeśli jesteś specjalistą ds. rekrutacji, chcesz zyskać większą pewność siebie i asertywność w kontakcie z trudnymi kandydatami lub hiring managerami.
Jeśli chcesz wejść do branży rekrutacyjnej, nauczyć się rekrutacji od A do Z, ale też wiedzieć jak radzić sobie z codziennymi trudnościami w pracy rekrutera.
Jeśli jesteś rekruterem, który lubi tę pracę, chce się rozwijać i szybciej kończyć swoje zadania.
Co musisz wiedzieć?
Idealnie jeśli posiadasz już doświadczenie z prowadzeniem rekrutacji lub interesujesz się tym zagadnieniem.
Szkolenie RekruMasters projektujemy dla osób początkujących oraz średniozaawansowanych.
Co ważne – nie jest to szkolenie dla rekruterów IT.
Oprócz lekcji video weźmiesz udział w sesjach LIVE
z Natalią, a certyfikat otrzymasz za zrobione zadania. Będzie intensywnie, ale będzie warto 💪
.png)
Karolina Pszczołowska
Rekruter
Co mówią absolwentki
i absolwenci?
Po prostu poprosiliśmy o opinię. Nie poprawialiśmy nawet literówek ;)
Natalia Koc
Specjalistka ds. Rekrutacji i Employer Brandingu
Kupujesz kursy, potem odkładasz na półkę?
Z RekruMasters będzie inaczej.
Rekrutacja to dziedzina, której nie nauczysz się z książek ani na uczelni. Sama studiowałam zarządzanie zasobami ludzkimi i rekrutacji próbowali uczyć mnie ludzie, którzy nie przeprowadzili nawet jednej prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej!
Z kolei książki o rekrutacji dostępne na naszym rynku opisują tylko wycinki rekrutacji. Nie ma ani jednej pozycji, która pokazuje jak rekrutować end-to-end!
Dlatego postanowiłam stworzyć kurs RekruMasters, w którym przeprowadzę Cię przez wszystkie aspekty rekrutacji i pokażę na przykładach z mojego rekruterskiego życia, co robić i czego nie robić, aby skutecznie przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów.
Niezależnie od tego, czy pracujesz w wewnętrznym dziale rekrutacji czy w agencji, czy może dopiero chcesz wejść do branży HR, ten kurs jest dla Ciebie.
RekruMasters jest kursem kohortowym, w którym uczestnicy szkolenia stanowią jedną grupę, społeczność, która prowadzona przeze mnie dąży do wspólnego opanowania programu.
Dzielimy się naszymi najlepszymi własnymi technikami, ale wspólnie z grupą trafiamy też na zupełnie nowe rozwiązania.
Program tworzymy w taki sposób, aby dało się go przyswajać małymi porcjami. Każdego dnia po trochu. Oczywiście, jeśli się uprzesz, to zamiast „każdego dnia” możesz siadać do lekcji raz na tydzień i wchłaniać wszystko na raz. Będzie to mniej optymalne z punktu widzenia nauki, ale decyzja należy do Ciebie :)
Zadania! W klasycznych kursach online może i znajdziesz zadania domowe, ale niestety nikt ich nie sprawdzi, bo generowałoby to zbyt wielki nakład pracy dla prowadzących. Przy kohorcie jest inaczej. Każdy projekt zaliczeniowy będzie weryfikowany i dopiero na bazie pozytywnej oceny dostaniesz certyfikat.
.png)
START 3.03, ZAKOŃCZENIE 6.04
RekruMasters jest programem kohortowym, w którym uczymy się razem. Dołączysz do grupy setek rekruterów o podobnych celach.
KONSULTACJE LIVE Z NATALIĄ
W ŚRODY, OD 11:00-12:00
Sercem programu są sesje LIVE w każdym tygodniu, na ZOOM. Spodziewaj się analiz ogłoszeń, profili na LinkedIn oraz wiadomości do kandydatów / hiring managerów. Podczas tych dogłębnych sesji Q&A otrzymasz pomoc Natalii i zaproszonych Gości Specjalnych w rozwiązywaniu Twoich konkretnych problemów oraz dodatkowy feedback do swoich projektów.
WSZYSTKIE sesje LIVE będą nagrywane, więc nic Cię nie ominie
💥 DODATKOWE WARSZTATY LIVE
Z UZNANYMI EKSPERTKAMI
Dodatkowe sesje LIVE rozszerzające program kursu o EVP, AI, Sourcing oraz Kulturę Organizacyjną, poprowadzą – Maja Gojtowska, Róża Szafranek, Kasia Tang, Karolina Latus oraz Aleksandra Pszczoła.
To będzie nasza najlepsza edycja do tej pory!
10+ GODZIN LEKCJI VIDEO I MATERIAŁÓW
Co tydzień dostaniesz nową paczkę materiałów nagranych przez Natalię z omówieniem danego problemu i zadaniem do zrobienia. W sumie spodziewaj się 10+ godzin materiałów.
KILKANAŚCIE ZADAŃ I CERTYFIKAT
Uczymy się poprzez robienie, a nie oglądanie. W trakcie kursu przygotowaliśmy kilkanaście zadań o różnej złożoności. Zwieńczeniem będzie projekt zaliczeniowy i test, który da Ci certyfikat ukończenia kursu podpisany przez Natalię oraz dodatkowo zweryfikowany przez BRAVE.courses, który łatwo zintegrujesz ze swoim profilem LinkedIn.
CODZIENNE WSPARCIE I FEEDBACK
Gwarantujemy feedback do każdego projektu zaliczeniowego! Poza tym tworzymy przestrzeń do Peer Review pomiędzy uczestnikami. To wsparcie jest zapewne najlepszą częścią programu i czymś co odróżnia nas od innych szkoleń i kursów z tej tematyki.
SPOŁECZNOŚĆ REKRUMASTERS
Uczysz się w grupie, a nie samotnie. Nasz program oparty jest o społeczność działającą razem. Będziesz uczestniczyć w dyskusjach na społeczności, Q&A i dzieleniu się wiedzą. Po zakończeniu kursu dyskusje kontynuujemy na specjalnie utworzonej przestrzeni w ramach platformy Circle.so.
Program
📅 Kurs wystartuje 3 marca i potrwa do 6 kwietnia.
Potrzebujesz o tym porozmawiać? Zadzwoń na +48 739 038 640 lub napisz na rekrumasters@brave.courses 👋
LinkedIn jako narzędzie dla rekruterów
- Wzmocnisz swoja markę osobistą.
- Wpłyniesz na wyniki wyszukiwania Twojej osoby przez kandydatów w sieci.
- Stworzysz profesjonalny profil na LinkedInie.
- Stworzysz samodzielnie zasięgowy post na LinkedInie.
- Sprawdź, co aktualnie widzą w sieci na Twój temat kandydaci.
- Udoskonal swój profil na Linkedinie pod kątem prowadzonych rekrutacji.
- Zbierz co najmniej 3 referencje na LinkedInie.
- Zaobserwuj osoby, które będą dla Ciebie benchmarkiem.
Badanie potrzeb rekrutacyjnych i stworzenie opisu stanowiska, persony kandydata oraz skutecznego ogłoszenia
o pracę
- Samodzielnie omówisz z hiring managerem jego potrzeby rekrutacyjne.
- Zaplanujesz budżet i harmonogram rekrutacji.
- Urynkowisz proponowane warunki zatrudnienia oraz nazwę stanowiska.
- Stworzysz ogłoszenie o pracę dopasowane do potrzeb persony kandydata.
- Dostosujesz język, styl, sekcje i wygląd ogłoszenia, żeby przyciągnąć uwagę kandydatów, których szukasz.
- Podkreślisz informacje kluczowe dla osób, których szukasz.
- Umożliwisz trackowanie aplikacji w systemie ATS.
- Będziesz zbierać aplikacje zgodnie z RODO.
- Wypełnij brief rekrutacyjny na podstawie ostatnio prowadzonej rekrutacji.
- Odpowiedz na pytania definiujące personę kandydata na podstawie wybranej rekrutacji.
- Wypełnij szablon ogłoszenia o pracę, dopasowując ogłoszenie do potrzeb persony kandydata i informacji z briefu.
Źródła pozyskiwania, gdzie mówić
o tym, że szukamy
- Przygotujesz listę standardowych i nietypowych źródeł pozyskania kandydatów do Twojej rekrutacji.
- Przygotujesz spersonalizowane wiadomości do kandydatów.
- Wykorzystasz optymalne dla danej rekrutacji źródła pozyskania kandydatów.
- Zaznacz na checkliście, jakich źródeł rekrutacji użyjesz do tej rekrutacji.
- Wypisz kreatywne metody pozyskania kandydatów pod ten projekt.
- Stwórz wiadomość z informacją zwrotną dla kandydatów.
Selekcja CV, rozmowa kwalifikacyjna, dodatkowe sposoby weryfikacji, przygotowanie short listy
i feedback dla kandydatów, zamknięcie rekrutacji
- Przeprowadzisz trafną selekcję kandydatów.
- Przeprowadzisz samodzielnie rozmowy kwalifikacyjne.
- Zweryfikujesz kompetencje kandydatów pod kątem oczekiwań hiring managera.
- Zaprezentujesz w atrakcyjny sposób rekomendowanych kandydatów hiring managerowi.
- Przekonasz hiring managera do spotkań i wyboru najlepszego kandydata.
- Przygotujesz informacje zwrotne dla kandydatów.
- Przygotuj pytania weryfikujące kompetencje, cechy osobowości i motywację kandydatów na podstawie briefu rekrutacyjnego i opisu stanowiska.
- Przygotuj prezentację rekomendowanych kandydatów.
Mental rekrutera.
Jak sobie radzić z trudnymi sytuacjami
w rekrutacji.
- Asertywnie udzielisz informacji zwrotnej hiring managerowi.
- Przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną z wymagającym kandydatem.
- Zwiększysz swoją efektywność w pracy.
- Zapisz swoje 3 sposoby na wydajniejszą pracę i powieś sobie w widocznym miejscu.
DEMO RekruMasters
Zainspiruj się przed dołączeniem do nas!
Jak skutecznie weryfikować kompetencje kandydatów?
📌 Jak tworzyć pytania, które ujawniają prawdziwe kompetencje i motywacje kandydatów? 📌 Jak wyglądają efektywne pytania do różnych rodzajów stanowisk. 📌 W jaki sposób używać pytań sytuacyjnych i behawioralnych do oceny umiejętności miękkich i technicznych? 📌 Jakich pytań unikać podczas spotkań z kandydatami?
Jak zadbać o inkluzywność w rekrutacji?
📌 Jak zadbać o różnorodność i inkluzywność? 📌 W jaki sposób włączyć wszystkie pokolenia, płcie, narodowości i orientacje do całego procesu? 📌 Jak unikać nieświadomych uprzedzeń (unconscious bias)? 📌 Jak uwzględnić w procesie osoby z ADHD i spektrum autyzmu?
ChatGPT i inne narzędzia usprawniające pracę rekrutera
📌 Jak wykorzystać ChatGPT w rekrutacji?📌 W jaki sposób, dzięki AI, w kilka sekund stworzyć ogłoszenie o pracę dopasowane do potrzeb Twojej grupy docelowej?📌 Jak sztuczna inteligencja pomaga w automatyzacji wiadomości do kandydatów i hiring managerów?📌 Jakie inne narzędzie wspierające rekrutację warto znać?📌 Jak wyciągnąć maksa z Microsoft 365?
Natalia Bogdan
Zajmuję się rekrutacją od 18 lat, od 12 we własnej firmie jako CEO Jobhouse. W Jobhouse wraz z zespołem prowadzimy kilkaset projektów rekrutacyjnych rocznie o łącznej wartości ponad 10 mln złotych. Do tej pory pomogliśmy ponad 15.000 kandydatom i blisko 1000 firm! Rekrutujemy na wszystkie szczeble stanowisk - od szeregowych przez specjalistyczne i managerskie po executive, dla wszystkich branż, np.: finanse, sprzedaż, produkcja, TSL, HR, administracja, marketing, engineering, usługi, obsługa klienta, IT i wiele innych. Działamy w całej Polsce i nie tylko - mamy Klientów m.in. z Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii, USA, a nawet z Kataru czy Malediwów.
Zdobyłam tytuł Bizneswoman Roku, moja firma 4 Gazele Biznesu i Diamenty Forbesa, a rekruterzy z #JobhouseTeam trzykrotnie tytuł Consultant of the Year i wyróżnienia w konkursie dla najlepszych rekruterów Perły HR. Moja firma jest członkiem Polskiego Forum HR, które zrzesza największe agencje pracy w Polsce. Pracuję jako headhunter z zarządami, średnią i wyższą kadrą menedżerską, przedsiębiorcami, osobami z pierwszych stron gazet oraz tysiącami osób z całego świata. Rekrutuję m.in. dla takich firm jak Babyliss, Amazon, Airbus, Wizzair czy Mercedes.
Od 7 lat prowadzę coroczne badanie „Szczęście w pracy Polaków”. Sprawdzamy w nim, na ile ludzie czują się szczęśliwi w swoich miejscach pracy, jakie czynniki wpływają na zadowolenie z pracy, na co szczególną uwagę powinni zwrócić pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty w swoich organizacjach. To cenne dane dla HR-owców, pracowników i przedsiębiorców, bo pozwalają nam zmieniać rynek pracy na lepsze i budować silną propozycję wartości pracodawców i zmotywowane zespoły.
.png)
Niesamowite Gościnie Specjalne czwartej edycji RekruMasters!
RekruMasters 5 będzie naszą najlepszą edycją do tej pory! Dodatkowe sesje LIVE poprowadzą dla Ciebie uznane ekspertki, które rozszerzą Program i najnowsze, ważne tematy!
.jpg)
Super, że dołączasz!
.png)
Masz aż 14 dni od startu kursu, by zmienić zdanie
Masz prawo rezygnacji w ciągu 14 dni od startu kursu, czyli do 17.03.2025. Możesz przerobić 2 tygodnie kursu i poprosić o zwrot z dowolnego powodu, a my zwrócimy Ci 100% pieniędzy w ciągu 3 dni.
Nie musisz płacić wszystkiego od razu
Możesz opłacić na 2 raty 0%. Pierwsza jest płatna od razu, druga w ciągu 14 dni od startu kursu. Raty obsługujemy samodzielnie, a nie przez bank, więc nie wpływają na Twoją zdolność kredytową. Możesz skorzystać również z PayPo i zapisać się dzisiaj, a zapłacić dopiero za 30 dni!
Kurs może opłacić Twój pracodawca
Wiele osób wybiera finansowanie z budżetu firmy. Napisz na rekrumasters@brave.courses jeśli potrzebujesz faktury proforma. Dla zespołów liczących ponad 3 osoby oferujemy dodatkowe rabaty!
.png)
FAQ
Masz dodatkowe pytanie?
Pomożemy szybko!
Natalia Bogdan jest praktykiem i osobą osiągającą ponadprzeciętne sukcesy w rekrutacjach. Założony przez nią Jobhouse, wraz z zespołem, prowadzi kilkaset projektów rekrutacyjnych rocznie o łącznej wartości ponad 10 mln złotych. Sprawdź stronę Jobhouse oraz profil Natalii na LinkedIn. Co więcej, partnerem organizującym jest BRAVE.courses – uznana firma w branży edukacji online, z której programów skorzystało już ponad 4000 specjalistów.
Zdecydowaliśmy na interaktywny, kohortowy format Programu zamiast klasycznego kursu opartego o samo oglądanie video na platformie lub zwykłego szkolenia stacjonarnego. Takie podejście zapewnia przyswojenie największej ilości wiedzy w krótkim czasie, a dzięki projektom zaliczeniowym wdrażasz to od razu w swojej pracy i szybciej widzisz konkretne efekty. Nasi kursanci bardzo doceniają również bieżący kontakt z prowadzącym i społeczność skupioną w programie, która dzieli się wiedzą i technikami w zamkniętej, zaufanej grupie o podobnych celach.
Kohorta startuje tylko 3 razy w roku, a najbliższa edycja jest planowana już na marzec-kwiecień 2025. Zapraszamy!
Najwięcej skorzystasz jeśli poświęcisz ok. 5 godzin tygodniowo i ok. 20 godzin w sumie na lekcje video, udział w sesjach LIVE i zadania. Skala zaangażowania zależy jednak tylko od Ciebie, część uczestników poświęca więcej czasu, a cześć wybiera dla siebie najciekawsze dla nich elementy.
Kurs odbywa się w formule kursu kohortowego online. Wszystkie zajęcia LIVE są prowadzone przez ZOOM, a materiały video i społeczność znajdziesz na specjalnie stworzonej przestrzeni w ramach platformy Circle.so.
Zajęcia LIVE z Natalia są dodatkowym punktem programu. Będą odbywać się raz w tygodniu, w środy od 11:00 do 12:00/12:30 i będą nagrywane, wiec niczego nie przegapisz (nawet, jeśli nie będziesz uczestniczyć we wszystkich sesjach na żywo). Planujemy również dodatkowe sesje LIVE z zaproszonymi Gośćmi Specjalnymi!
Dostęp do wszystkich nagrań, materiałów i społeczności masz przez rok od startu kursu.
Staramy się tworzyć najlepszy program na rynku. Dokładny zakres tematyczny znajdziesz w sekcji Program.
W sekcji z cennikiem znajdziesz informację o najlepszej dostępnej teraz cenie oraz możliwościach finansowania. Zapraszamy!
Dostęp opłacisz kartą, przelewem online lub BLIK’iem poprzez EasyCart. Możesz go opłacić również na bazie faktury proforma tradycyjnym przelewem lub z budżetu szkoleniowego Twojej firmy – napisz na rekrumasters@brave.courses jeśli potrzebujesz proformy.
Tak, dajemy możliwość zakupu szkolenia na 2 raty 0%. Pierwsza jest płatna od razu, a druga w ciągu 14 dni od startu kursu – te raty to prawdziwe 0%, które obsługujemy samodzielnie (nie przez bank) i nie wpływają na Twoją zdolność kredytową. Możesz również skorzystać z PayPo i odroczyć płatność o 30 dni lub rozłożyć płatność na więcej rat – te raty są oprocentowane i są zgłaszane do BIK, ale dajemy również tę opcję.
Oczywiście, napisz na rekrumasters@brave.courses i podaj dane do faktury.
Tak, wielu uczestników dostaje finansowanie z budżetu szkoleniowego. W sekcji z cennikiem znajdziesz link do ulotki dla szefa w PDF.
Dajemy 14-dniową gwarancję satysfakcji dla wszystkich uczestników. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziesz zadowolony/a z kursu, skontaktuj się z nami w ciągu 14 dni od daty startu kursu, a zwrócimy Ci pełną kwotę bez zadawania żadnych pytań.
Regulamin znajdziesz tutaj w stopce strony (bezpośredni link do regulaminu).
Tak, otrzymasz fakturę automatycznie po zakupie dostępu.
Tak, otrzymasz certyfikat za wykonanie projektu zaliczeniowego oraz pozytywne zaliczenie testu kończącego program. Certyfikat jednym kliknięciem zintegrujesz z profilem na LinkedIn.
Na razie skupiamy się na organizacji tej edycji i nie planujemy jeszcze kolejnej. Zapraszamy do dołączenia, tym bardziej, że dostęp do materiałów i nagrań dostaniesz na rok :)
